踔厉奋发而臻善，维新笃行以至强。党的二十大报告将“健康中国”作为我国2035年发展总体目标的一个重要方面，并对“推进健康中国建设”作出全面部署。宜兴市第二人民医院作为公立二级甲等综合性医院，承担丁蜀镇及周边地区近30万人口的医疗救治和突发事件救援任务。发挥职业病防治院社会功能作用，以保障劳动者健康权益和企业的良好发展，促进地方经济社会高质量发展。
2012年至2022年，全院职工秉承“团结、奉献、创新、发展”的医院精神,勇担当、善作为、聚合力、创实绩，推动医院高质量发展。2014年成为江苏大学教学医院，2019年成为南京医科大学逸夫医院医联体成员单位,成功创建无锡市平安示范医院。2020年，宜兴市职业病防治院挂牌成立,荣获江苏省公共机构节能示范单位。2022年获“无锡市2019-2021年度文明单位”荣誉。
勇担抗疫重责，共筑防疫屏障
2020年，面对突如其来的新冠疫情，医院广大干部职工凝心聚力，共克时艰。疫情3年，在从严从细从实做好疫情防控工作同时，尽心尽力尽责保障群众日常就医需求，医院获宜兴市新冠肺炎疫情联防联控指挥部“抗疫先进集体（2020-2022）”荣誉。
在新冠疫情发生时，迅速响应。制订并不断完善诊疗和防控工作方案，及时对全院人员进行培训。组织应急演练，落实改进措施。按照规范要求，建成 PCR实验室。改造热门诊，调整病区布局。因新冠肺炎诊治、防疫工作需要，添置一台联影40排CT，从机房设置改造、设备安装调试到投入使用，无缝对接，仅用了13天。 加强预检分诊、门诊、病区管理。根据不同需求，院内设立“愿检尽检”“应检尽检”核酸采样处。
组建疫苗接种及医疗保障队。2021年累计派出3000余人次医护人员赴丁蜀镇、湖㳇镇卫生院接种点，以及川埠、张泽等流动接种点。
外派医务人员参与疫情防控。多人多批次参与南京、扬州、无锡、苏州、连云港、上海，以及宜兴万石、和桥等地的核酸采样、标本检验、隔离诊疗工作。参与集中医学观察点工作，外派多支队伍去管控区、高速公路口、工地、学校、商超等处。参与丁蜀镇及其他乡镇的全员核酸采样，每次派员200余人。2022上半年，参与疫苗接种、各类核酸采样、隔离点保障等工作近万人次。
提高医疗质量，保障患者安全
十年来，医院年门急诊总量由不到30万人次，到最多40余万人次；平均住院床日由最高10.8天，下降最低至8.7天；药占比由48.66%，逐年下降至2021年的38.37%，多维度发力，解决群众“看病难、看病贵”问题。
健全质控体系。成立医疗质量管理办公室，完善院、科两级的质量与安全管理体系。到2022年上半年，医院临床路径实施病种已达166种。开展各种技能培训和比武活动。2017年选派医务人员参加省、市卫生应急技能竞赛，获得无锡市个人一等奖，团体一等奖和省团体三等奖。2018年8月首次参加第二届江苏省医院品管圈比赛，普外科“卫士圈”荣获二等奖。
防范医疗风险。举办 “医疗纠纷防范与应对”系列讲座，召开医疗纠纷评析会。邀请央视《法律讲堂》栏目主讲律师、南通大学附属医院法务部专家来院传经送宝。
深化护理内涵。优质护理覆盖率100%。2016年患者满意度在无锡地区二级医院中排名第二。开展危重症、伤口造口、糖尿病等专科护理。开设医院第一个护理专科门诊——PICC维护门诊。参加无锡护理学会举办的“呼吸科普达人秀”比赛，荣获一等奖。目前有国家级专科护士2名，省级专科护士13名，无锡市级专科护士15名。
控制院内感染。开展现患率调查以及手卫生宣传周活动。抓好新冠疫情防控，组建消控组。按照院感要求，重新布局和改造口腔科、内镜中心、发热门诊等。
强化药事管理。已实行六批“4+7”药品集中带量采购，获得宜兴市药品质量诚信单位。加强医保考核，成立医保基金管理委员会。启动医院DRG工作，开展打击欺诈骗保的常态化工作。
夯实专科“基石” 注重人才培养
专科建设关系到医院的建设和发展，是医院核心竞争力的重要一环。
2015年重症医学科开科以来，不断提高危重症患者的综合救治能力。2018年成为“全国呼吸与危重症专科护理联盟”首批成员单位，现为江苏省重症医学科联盟理事单位。2018年康复医学科开科，现为江苏省基层康复医学特色科室孵化基地。2018年3月，心内科开展第一例冠脉造影术，现为“江苏省人民医院冠心病中心宜兴分中心”“国家心血管病中心高血压专病医联体无锡市宜兴市分中心”。 呼吸内科成为“国家PCCM科规范化建设二级医院培育单位”。病理科成为“江苏省病理科专科联盟成员单位”。普外科成为南京医科大学附属逸夫医院“直肠癌保肛协作中心”。儿科成为“无锡市儿科医疗联盟成员单位”。普外科、骨科、心血管内科、神经内科成功创建“无锡市二级医院特色专科”。
注重人才培养。与南通大学医学院合作开办硕士研究生课程。一名专家连续两届被推选为宜兴市学术技术带头人，入选江苏省第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。一名专家入选宜兴市第八轮学术技术带头人。选派医生参加江苏大学“教学查房”竞赛,其中一名医生荣获三等奖。
提高科研能力。在无锡地区较早开展全院性深静脉血栓预防项目，医院有6名专家参与国家DVT预防新指南的制订。年均开展新技术、新项目十余项，多个项目获江苏大学临床科技发展基金项目立项，获得多项国家实用新型专利。举办各级各类继续医学教育项目260余项，包括省级项目。邀请数十名国内外知名专家来院授课，连续两年在无锡地区二级医院中排名第一。发表各级各类论文260余篇，其中被SCI收录2篇。
改进服务措施，彰显公益职能
改善就医条件。调整医疗用房布局，增加内科病区。置换龟山地块，改造成职工之家和图书、档案楼。原体检中心升级改造成健康管理中心。血液净化中心投入使用。建设女性全生命周期健康管理中心。改造和整合胃肠镜室升级为内镜中心。
成功创建职业病防治院。开设职业病病区，集中收治尘肺患者。通过西医+中医+康复等综合治疗，提高职业性尘肺病患者的生活质量，成为无锡市职业病工伤医保定点医院。职防院挂牌至今，已为近60家企业、1100与位员工开展职业健康监护，一企一档、人人归档，所有检查数据及时上报国家平台。2021年，尘肺病康复站通过省级复核，并与院校合作,邀请肺康复专业专家定期业务指导,不断完善专科建设,提升尘肺病康复效率及专业技术。
作为全市首家“银医通”实施医院，开启看病自助挂号、付费的新模式。实施门诊分诊叫号系统，通过增加诊室、延长工作时间等，缩短患者等候检查时间。立体停车库投入使用。创建老年友善医院。
加大设备投入。对手术室层流系统进行全面改造，添置更新了腹腔镜手术系统、呼吸机、C臂机等设备。引进血管造影系统、方舱CT、快速核酸检测设备等。
加快信息化建设。运用信息化手段实施临床路径的管理，推进患者床边系统建设，自主开发个性化项目。协助宜兴市卫健委制定区域卫生规划。2020年成为无锡市首批医疗收费电子票据试点单位。
推进医共体工作。形成“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗就医格局。在丁蜀、湖㳇两家卫生院设立专科工作室。
履行公益职能。落实公立医院改革政策，坚持药品零差率销售。开展健康教育，与宜兴电视台合作录制节目《健康宜兴》两期。为困难群众做好道路救助基金申请，完成“两癌”筛查、白内障公益手术等。圆满完成一些大型会议、活动的医疗保障工作。2017年被宜兴市卫计系统和丁蜀镇评为创建全国文明城市工作先进集体。获“无锡市2020年度按比例安排残疾人就业工作优秀单位”。2022年获“无锡市2019-2021年度文明单位”荣誉。
提升管理效能，培育优秀文化
加强党的建设。成立党委、纪委，建立健全现代医院管理制度。深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育、庆祝中国共产党成立100周年系列活动。开展反腐倡廉宣传教育，强调行风建设“九项准则”及相关内容。
完善管理制度。重新修订《规章制度》《应急预案》等，不断深化人事分配制度改革。邀请北京大学、北京协和医院等专家来院进行管理培训。成功创建无锡市平安示范医院，荣获江苏省公共机构节能示范单位。
关心职工生活。开展送温暖工程，成立心理干预小组。开展“为民服务树新风，创先争优促发展”、“爱岗敬业，振兴二院”等活动，举办插花、书画摄影比赛等。开展庆祝医师节、护士节系列活动，弘扬新时代医疗卫生职业精神。
涌现各类先进。2名职工分获“江苏好青年”、“江苏省紫金文化艺术优秀青年”称号。多名职工获得无锡市“百名医德之星”、无锡市“五一劳动奖章”荣誉。多名护士获评无锡市“百名优秀护士”“锡城最美护士”。数十名医务人员获得无锡市、宜兴市抗疫先进。
开展读书活动，建设书香医院。开设公共阅读空间，征集读书会会名，举办多次阅读分享会。2名职工获宜兴市卫健系统“读书达人”称号。
精心创作作品，屡获各类大奖。在国家、省、无锡市级以及宜兴市组织的征文、书画、摄影、舞蹈比赛中,多人多次获佳绩。参加宜兴市、丁蜀镇“践行职工精神 实现人生梦想”征文活动，荣获2个一等奖。编排的舞蹈在宜兴市卫健委组织的文艺汇演中获金奖。一名职工获“全国卫生系统年度十佳摄影师”称号，一名职工获《健康报》传播影响力人物奖和优秀科普作者。
丰富多种载体，扩大宣传范围。不断提高院刊《二院风》，微信公众号、短视频等编排、制作水平，及时更新医院网站、宣传栏等内容。通过报纸、网络、电视等，宣传医院建设的方方面面，每年有数十篇稿件分别被《健康报》、《医师报》、《中国医学人文》《中国医院文化》《人民摄影报》《江南晚报》《宜兴日报》，“学习强国”“今日头条”及网易，宜兴市融媒体中心等媒体录用，提高了医院知名度和美誉度。
栉风沐雨谋发展，凝心聚力谱新篇。2022年，是医院“二甲”周期评审关键之年。对标医院“十四五”发展规划，全院职工负重拼搏，协力打造“政府放心，群众满意，陶都人民家门口的品牌医院”，不断开创医院高质量发展新局面，为“健康宜兴”建设作出新贡献。